Две ключевые составляющие эффективности: логика рабочих процессов и люди с их отношениями и самоощущением.Чем глубже я погружалась в разные сферы, тем чаще видела, что кризис происходит, когда делают упор на одну из сторон не уделяя внимания другой.
- Логика без людей. Идеально выстроенные схемы без учета эмоций сотрудников (и самого руководителя — ведь в погоне за результатами забываем о себе) дают слабый прирост или стагнацию.
- Люди без логики. Стихийный бизнес, подстраивающийся во всем под обстоятельства и сотрудников, не имеет чёткой структуры. Мощно стартует с нуля, доходит по определённого предела и буксует без четких блоков для масштабирования.
Почему психология? Работая в одной из компаний я постоянно сталкивалась с проблемой, собственник хотел активного роста и развития, ставил амбициозные задачи. Бизнес требовал масштабирования и новых процессов. Но мои предложения он откладывал "в ящик" на пол года — нужно было внутреннее принятие изменений. Чтобы проекты не буксовали, я решила лучше разобраться в психологии. С моим глубинным подходом это привело к профессиональной переподготовке и диплому МВА.
Моя жизнь — это не только карьера. Большое место в ней занимает семья и личные увлечения. У меня растут две замечательные дочки, поэтому вопросы родительства мне очень близки. Педагогика, психология и технический подход, подкрепленный разносторонним жизненным опытом (ребёнка, мамы, школьного учителя, преподавателя вуза, наставника и работодателя), помогает выделять главное в формировании личности и находить эффективные методы для выработки нужных знаний, умений и навыков.
Обучение психологии помогло не только освоить новое и применить на практике, но и пересмотреть свою жизнь, глубже понять себя, окружающих и устройство жизни в целом. Я осознала: мои знания в комплексе востребованы, помогают людям и мне это нравится. Поэтому завела блог и канал в котором раскрываются три темы: бизнес, саморазвитие и воспитание детей.